Dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży i zastanawiasz się, jak powiedzieć o tym szefowi? Być może obawiasz się o stabilność zatrudnienia, jednak prawdopodobnie zupełnie niepotrzebnie. Kiedy jest właściwy moment, aby powiadomić pracodawcę o ciąży? Podpowiemy Ci, kiedy i jak to zrobić.
- Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?
- Jak powiedzieć w pracy o ciąży?
- Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?
Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?
Zastanawiasz się, kiedy powiedzieć o ciąży szefowi? Wybór odpowiedniej chwili w dużej mierze zależy od Ciebie, ponieważ Kodeks Pracy nie określa, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży. Możesz to zrobić krótko po wizycie u ginekologa, potwierdzającej, że spodziewasz się dziecka lub poczekać z tą wiadomością do 12 tygodnia ciąży, gdy zakończy się pierwszy trymestr.
Termin powiadomienia pracodawcy o tym, że będziesz miała dziecko, zależy również od Twojego samopoczucia i rodzaju wykonywanej pracy. Jeśli Twoje obowiązki wymagają dużego wysiłku fizycznego, lepiej zdecyduj się powiedzieć szefowi o ciąży wcześniej. Prace, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia matki lub dziecka, powinny zostać jak najszybciej zgłoszone pracodawcy w celu odpowiedniego dostosowania stanowiska lub przeniesienia na inne obowiązki.
Warto przemyśleć kilka scenariuszy przed podjęciem ostatecznej decyzji. Jeśli dopiero rozpoczęłaś pracę i jesteś na okresie próbnym, możesz rozważyć odłożenie rozmowy do momentu, gdy umowa zostanie przedłużona na czas nieokreślony. Z drugiej strony, wcześniejsze poinformowanie o ciąży pozwala uniknąć sytuacji, w której pracodawca dowiaduje się o wszystkim z plotek lub przypadkowo.
Jak powiedzieć w pracy o ciąży?
Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
Kiedy podejmiesz decyzję o zawiadomieniu swojego pracodawcy o ciąży, dokładnie przygotuj się do tej rozmowy. Wiele zależy również od zasad obowiązujących w miejscu Twojego zatrudnienia — na pewno znacznie łatwiej będzie Ci porozmawiać z szefem, gdy w zakładzie pracy panuje mniej sformalizowana atmosfera. Dobrym rozwiązaniem jest zasygnalizowanie chęci rozmowy z pracodawcą w cichym i komfortowym miejscu. Dzięki temu będzie on mógł poświęcić Ci swoją uwagę, a Ty poczujesz się swobodnie.
Pamiętaj, aby wiadomość o ciąży przekazać w pierwszej kolejności pracodawcy, a dopiero później kolegom. W ten sposób unikniesz sytuacji, w której Twój szef dowie się, że spodziewasz się dziecka z ust innego pracownika. Zabierz ze sobą zaświadczenie o ciąży otrzymane podczas wizyty u ginekologa, aby przedstawić je pracodawcy. Nie zawsze szef o nie poprosi, ale lepiej mieć je przy sobie. Zastanawiasz się, kiedy lekarz wystawia zaświadczenie o ciąży? Zwykle możesz otrzymać je na wizycie, podczas której potwierdził on, że spodziewasz się dziecka.
Co powiedzieć podczas rozmowy
Zapewnij pracodawcę, że w miarę możliwości będziesz nadal wykonywała swoje obowiązki, jak do tej pory. Możesz także poprosić o ich dostosowanie do Twoich potrzeb na czas ciąży. Konkretne propozycje zmian w organizacji pracy świadczą o odpowiedzialnym podejściu do obowiązków zawodowych i mogą złagodzić ewentualne obawy przełożonego.
Dobrze jest przygotować się na pytania dotyczące planowanego terminu porodu oraz przewidywanego czasu nieobecności. Natomiast jeśli musisz przejść na zwolnienie lekarskie, jak najszybciej powiadom o tym swojego szefa, aby mógł znaleźć odpowiednie zastępstwo. Zaproponuj pomoc w przeszkoleniu osoby, która będzie Cię zastępować podczas urlopu macierzyńskiego — to buduje zaufanie i pokazuje profesjonalizm.
Przekazanie informacji współpracownikom
Jak powiedzieć kolegom z pracy o ciąży? Zazwyczaj przekazanie współpracownikom wieści, że zostaniesz mamą, jest znacznie łatwiejsze. Kiedy im powiesz, na pewno będą się cieszyli razem z Tobą. Możesz także spróbować określić, jak długo zamierzasz pracować, zanim zdecydujesz się przejść na urlop macierzyński. Warto jednak pamiętać, że nie musisz odpowiadać na wszystkie pytania dotyczące Twojego zdrowia lub planów osobistych — to Ty decydujesz, ile informacji chcesz ujawnić.
Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?
Ochrona prawna pracownicy w ciąży
Obawiasz się, jak zareaguje pracodawca na wieść o ciąży? Czy może rozwiązać z Tobą umowę? Jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, nie musisz się bać, że stracisz pracę. Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca nie może rozwiązać takiej umowy do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego. Natomiast w przypadku umowy na czas określony, ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.
Wyjątkiem jest sytuacja ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, jednak nawet wtedy kobieta w ciąży jest objęta szczególną ochroną i przysługują jej odprawy oraz świadczenia. Pracodawca nie może także wypowiedzieć umowy o pracę z powodu nieobecności związanej ze zwolnieniem lekarskim wystawionym z powodu ciąży.
Przywileje przysługujące pracownicy w ciąży
Powiadomienie pracodawcy o ciąży uprawnia Cię do korzystania z szeregu przywilejów. Należą do nich:
- możliwość wyjścia na badania prenatalne w godzinach pracy bez konieczności przepracowania tego czasu
- dostosowany do Twoich potrzeb czas pracy oraz zwolnienie z pracy w godzinach nadliczbowych
- zakaz delegowania w podróże służbowe bez Twojej zgody
- prawo do przeniesienia na inne stanowisko, jeśli obecne stanowi zagrożenie dla zdrowia Twojego lub dziecka
- ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
- zmniejszony wymiar czasu pracy bez zmniejszenia wynagrodzenia w przypadku trudności zdrowotnych
Warto znać swoje prawa, aby móc skutecznie zadbać o własne bezpieczeństwo i komfort pracy w tym wyjątkowym okresie życia.